10.11
Вопрос #11037
Взыскание выходного пособия при сокращение
Автор:
Александр,
Город: Серпухов / обл Московская,
10.11.2016 23:10:50
Суть вопроса:
Был сокращен по вине работодателя в марте этого года, до сих пор не выплатили выходное пособие.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
11.11.2016 10:45
Если предприниматель увольняет работников в связи с прекращением деятельности п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или сокращением штата или численности п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ , то выходное пособие и заработок на период трудоустройства увольняемым работникам выплачиваются в размере, предусмотренном трудовым договором ст. 307 ТК РФ . Если в договоре с работником ничего не прописано, то вообще ничего не выплачивается.
Кассационное определение Кировского облсуда от 06.09.2011 № 33-3185;
Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 09.07.2010 № 33-4591;
Определение Московского облсуда от 27.05.2010 № 33-8604.
Трудовой кодекс обязывает выплатить выходное пособие только при увольнении по следующим основаниям:
Ликвидация организации п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Сокращение численности или штата работников организации п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Отказ работника от перевода на другую работу по медицинским показаниям п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Призыв на военную службу (наем на альтернативную службу) п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Восстановление на работе по решению суда или трудинспекции работника, ранее выполнявшего эту работу п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Нарушение не по вине работника установленных законами правил заключения трудового договора, если это исключает возможность продолжения им работы и нет возможности перевести его на другую работу п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Пишите, дам Вам бесплатную консультацию и объясню порядок Ваших действий.
Кассационное определение Кировского облсуда от 06.09.2011 № 33-3185;
Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 09.07.2010 № 33-4591;
Определение Московского облсуда от 27.05.2010 № 33-8604.
Трудовой кодекс обязывает выплатить выходное пособие только при увольнении по следующим основаниям:
Ликвидация организации п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Сокращение численности или штата работников организации п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Отказ работника от перевода на другую работу по медицинским показаниям п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Призыв на военную службу (наем на альтернативную службу) п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Восстановление на работе по решению суда или трудинспекции работника, ранее выполнявшего эту работу п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Нарушение не по вине работника установленных законами правил заключения трудового договора, если это исключает возможность продолжения им работы и нет возможности перевести его на другую работу п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Пишите, дам Вам бесплатную консультацию и объясню порядок Ваших действий.
11.11.2016 11:01
Заявление работодателю с просьбой выплаты пособия.
Далее в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Далее в трудовую инспекцию или прокуратуру.
11.11.2016 11:16
И чего вы ждете, Александр? Если не будете просить и не выплатят. Вы уже досиделись до пропуска срока исковой давности. который кстати составляет 3 месяца с момента увольнения. Но работодатель может и не заявить об этом. Вам срочно нужно в суд.
11.11.2016 12:31
Добрый день.
Согласно ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд Вами НЕ ПРОПУЩЕН!
"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.".
Поэтому не теряя времени на обращение в инспекцию труда и прокуратуру, готовьте иск в суд. От уплаты госпошлины Вы освобождены.
Согласно ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд Вами НЕ ПРОПУЩЕН!
"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.".
Поэтому не теряя времени на обращение в инспекцию труда и прокуратуру, готовьте иск в суд. От уплаты госпошлины Вы освобождены.
11.11.2016 12:40
Переписка или иные доказательства того что Вы всё это время требовали у работодателя выплаты пособия есть? С жалобой в Рострудинсекцию обращались?
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?