19.07

Вопрос #59635
Можно ли отказаться от вакцинации?

Автор:

Евгения , Город: Курск / обл Курская, 19.07.2021 13:50:56

Суть вопроса:

Может ли отказ от вакцинации от COVID послужить поводом для отстранения от работы педагогического работника?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
19.07.2021 16:32

Здравствуйте. Все зависит от обстоятельств, а именно от того, в каком регионе Вы живёте и работаете и принял главный санитарный врач Вашего региона соответствующее решение. Ну и от того, где и кем Вы работаете. Учитывая общую ситуацию в стране, вероятнее всего в Вашей ситуации отказ от вакцинации может послужить поводом для отстранения от работы. 

19.07.2021 18:41

Да, может. Постановлением главного санитарного врача Курской области от 2 июля 2021 г. N 6 все работники образовательных организаций включены в перечень категорий, подлежащих обязательной вакцинации. 

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
20.07.2021 00:52

Здравствуйте, в соответствии с приказом главного санитарного врача Курской области , отказ от проведения вакцинации, может стать поводом для отстранения. Чтобы избежать вакцинации, вы можете по предусмотренным основаниям получить мед отвод.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.